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日志

 
 

2008年商丘市教育局直属学校招聘教师  

2008-04-17 15:17:51|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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根据商丘市教育局党组(【 2006】 21)号文件精神,结合商丘市直学校实际情况,特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民同志 “三个代表 ”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持 “公开招聘、平等竞争、择优录用 ”的原则,进一步充实和优化市直学校师资队伍,为进一步提高和优化市直学校的教育质量和办学水平提供师资保证。

二、招聘条件

1、竞聘者应忠诚于人民的教育事业,乐于从事教学工作,道德高尚、遵纪守法、无违法违纪行为。

2、竞聘小学教师者应具有全日制普通高等院校专科及以上学历;竞聘初中、高中、中专教师者应具有全日制普通高等院校本科及以上学历。

3、竞聘者的年龄原则应在 35周岁以下,获硕士研究生学位者的年龄可适当放宽。

4、竞聘者具有《教师法》规定的相应教师资格。身体健康,五官端正,无传染疾病和生理缺陷。

5、对于个别招聘学校提出的特殊条件要求,请竞聘者于报名时直接咨询相关学校。

三、招聘学校、课程及人数

1 、商丘中等专业学校招聘( 23人):数控课教师 2人、语文课教师 2人、计算机课教师 2人、电子电工课教师 2人、电子商务课教师 2人、市场营销课教师 2人、历史课教师 1人、物理课教师 2人、地理课教师 2人、数学课教师 2人、体育课教师 2人、英语课教师 2人。

2 、商丘幼儿师范学校招聘( 7人):舞蹈课教师 3人、音乐课教师 3人、教育学心理学课教师 1人。

3 、商丘市行知学校招聘( 10人):初中语文课教师 2人、初中英语课教师 1人、初中政治课教师 1人、初中物理课教师 1人、初中音乐课教师 1人、小学语文课教师 1人、小学数学课教师 2人、小学英语课教师 1人。

4 、商丘市文化路小学招聘( 6人):语文课教师 3人、数学课教师 3人。

5 、商丘市盲童学校招聘( 5人):语文课教师 2人、数学课教师 2人、生活教师 1人。

6 、商丘市外国语实验小学( 1人):英语课教师 1人。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间及地点

( 1)时间: 2008年 4月 20日至 4月 25日。

( 2)地点:各招聘学校。

( 3)联系人:

①商丘中等专业学校联系人崔风雷    13837009878  

办公室电话: 0370- 3101678

②商丘幼儿师范学校联系人刘广军    13700704798 

办公室电话: 0370- 6113266

③商丘市行知学校联系人郭士卿    13837038843 

办公室电话: 0370- 2895235

④商丘市文化路小学联系人李文学    13700709090 

办公室电话: 0370- 2931878

⑤商丘市盲童学校联系人曹昭义    13507699366 

办公室电话: 0370- 2515663

⑥商丘市外国语实验小学联系人戴坤祥   13937032283

办公室电话: 0370- 2911957

2、竞聘者应提供的证件、材料

( 1)个人身份证、学历证书、教师资格证书(均需交验原件,复印件留存报名竞聘学校)。

( 2)本人履历(自荐书)和近期、正面、免冠 1寸照片 2张。

(二)笔试

1、时间: 2008年 5月 6日

2、地点:商丘科技学院

3、內容及分值:

笔试内容为教育学、心理学,笔试满分值为 100分。

4、笔试由商丘市教育局统一组织。

(三)面试:

1、时间: 2008年 5月 8日―― 5月 12日

2、地点:各招聘学校

3、面试內容及分值:

( 1)试讲满分值为 60分,其中: ①语言表达 10分; ②教学设计 20分; ③板书设计 10分; ④专业知识水平和综合素质 20分。试讲一节微型课,时间为 15分钟,讲授内容与招聘教师课程相一致。其中中专学校专业课为现行教材内容;高中为高一课本内容;初中为初一课本内容;小学为小学四年级课本内容,具体讲授课题由试讲者自定。授课标准要求由市教育局制定。

( 2)答辩满分值为 40分。 ①语言表达 15分; ②应变能力 15分; ③仪容仪表为 10分。答辩时由面试老师提出 3个问题,面试答辩者一一口头作答。答辩者回答 3个问题的时间不得超过 15分钟。答辩评分标准由各招聘学校制定。

4、竞聘数控课、电子电工课、电子商务课要教师者要现场操作;竞聘舞蹈课、音乐课、体育课教师者要现场表演。操作和表演评分标准由相关招聘学校拟定。

5、面试工作由商丘市教育局和招聘学校共同组织。

(四)体检

1、根据竞聘者笔试、面试所得总分,按照从高分到低分的顺序和招聘名额 1: 1的比例确定体检对象。

2、由市教育局按照《河南省申报认定教师资格人员体检办法》,统一组织体检工作,具体体检时间另行通知。

五、录用与管理

1、笔试、面试、体检结束后,由市教育局确定拟聘对象,并由招聘学校予以公示。

2、公示结束且无异议后,由招聘学校与聘用人员签订用人合同,并报市教育局备案,纳入人事管理序列。凡不参加市教育局统一组织的招聘人员,一律不得到学校上岗任教。严禁学校自行招聘教师,对擅自招聘教师的学校要追究学校有关人员的责任。

六、待遇

1、被聘用教师试用期一年,试用期间由学校发给见习工资。

2、被聘用教师试用期满后,由招聘学校对其进行全面考核,考核合格后方可继续留任、参加教师职务评聘和享受有关待遇。

七、招聘工作纪律

 1、招聘工作是一项严肃认真、政策性很强的工作,凡有弄虚作假、考试舞弊、伪造或涂改档案等行为者,一经发现即取消其聘用资格。

2、参与招聘工作的相关人员如因玩忽职守、违纪舞弊、对招聘工作造成重大损失者,则由有关部门依纪依法给予党纪政纪处分;构成犯罪的,交由司法部门依法追究刑事责任。

3、本实施方案由市教育局负责解释。

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