注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

我们的家

2008!胜利属于我们!

 
 
 

日志

 
 

新乡市延津县事业单位公开招聘工作人员  

2008-05-21 18:42:40|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
经新乡市人事局批准,延津县部分事业单位公开招聘工作人员66名,现将有关事项公告如下:
    一、招聘范围和报名条件
    1、招聘范围:面向河南省公开招聘
    2、报名条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)国家统招全日制本科及以上学历毕业生(含2008年应届毕业生),本科学历年龄30岁以下(1978年5月1日以后出生),硕士以上学历年龄35岁以下(1973年5月1日以后出生),尚未落实就业单位;(5)符合岗位所需的专业条件;(6)适应岗位要求的身体条件和其它条件。
    有下列情形之一的不得报考:(1)受党纪、政纪处分,处分期未满的;(2)曾被劳动教养或被判处徒刑的;(3)因违法违纪正在调查处理的;(4)其他不符合单位聘用条件的。
    二、招聘职位及数量
    本次招聘共计划聘用全供事业单位工作人员66人。具体情况如下:
    文秘32人,经济管理6人,设计测绘7人,农业技术推广4人,医学、疾病预防13人,计算机4人。
    三、报名与资格审查
    1、报名时间:2008年5月19日至2008年5月29日,每天上午8:00到11:30,下午15:00到18:00。
    2、报名地点:延津县人事局(延津县人民政府院内)
    3、报名办法
    报名时持本人毕业证、就业报到证(2008年应届毕业生持学校盖章的《就业协议书》、学生证)以及身份证、户口簿原件和复印件一份,近期免冠一寸照片四张。报名人员只能选择一个岗位(专业)报名。报名时填写《延津县公开招聘事业单位工作人员报名表》,缴纳报名考务费100元。
    本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程,报名人员提供的信息和提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名者与拟聘的专业所要求的资格条件不符及提供虚假材料的,即取消考试聘用资格。
    考生于2008年6月3日至4日到延津县人事局领取《笔试准考证》。
    四、考试
    1、笔试内容为职业能力测验、综合知识与材料作文,满分为100分。
    笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。时间定于2008年6月8日9:00至11:30。
    2、面试
    根据笔试成绩,按照同一岗位(专业)招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。
    面试区别情况,采取三种方式进行,满分均为100分。一是采取结构化面试,主要考察应该者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等;二是综合专业命题答辩,主要是考核应试者在本专业基本理论知识和实际分析判断问题的综合能力;三是采取才艺展示和答辩,主要考核应试者在本专业的知识、水平和技能。具体面试工作另行安排。
    考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
    五、体检
    根据考试总成绩,按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1:1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)的规定,统一组织到指定医院进行。
    六、考核
    对体检合格的人员,根据考试总成绩,按照同一岗位(专业)招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以人事部门为主,采取审查档案和实地考察等方法,主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
    七、聘用
    根据考试总成绩和考核情况,择优确定拟聘人员。当拟聘用岗位的报名人数不足拟聘用人数的3倍时,由县人事局和用人部门根据考试与考核结果研究决定。当出现末位并列超计划时,可争取调剂名额,未能实现的,依照学历高低、专业对口程度、获奖情况的顺序,确定拟聘人员;仍不能确定时,通过加试按成绩高低聘用。对拟聘人员进行为期7天的公示,经公示有异议且调查核实后应当取消的,在同一岗位(专业)体检合格者中,根据考试总成绩从高到低依次递补。
    聘用人员确定后,由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同,经鉴证后在县人才交流服务中心办理人事代理手续、费用由用人单位负担。
  聘用人员试用期为12个月,试用期的工资由人事局代管,按照国家有关规定执行。试用期满,人事局和用人单位予以考核,合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的,解除聘用合同。

                                       二OO八年五月十三日

  评论这张
 
阅读(66)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017