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2008年息县公开招聘中学教师公告  

2008-05-24 11:40:01|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 根据息县教育发展需要,息县人民政府将面向全省公开招聘中学教师。现公告如下:

    一、招聘名额

    高中教师100名,初中教师50名。招聘学校及学科见附件《2008年息县公开招聘中学教师计划一览表》

    二、招聘的范围和条件

    (一)高中教师:2002年以来全日制普通高等院校本科以上学历(含本科),并具有高中教师资格证书。

    (二)初中教师:2002年以来全日制普通高等院校专科以上学历(含专科),并具有初中以上教师资格证书。

    (三)具有硕士研究生及以上学位的,可免于笔试和面试,直接进入体检与考核程序。如无教师资格证书,两年内必须取得教师资格证书,否则不予聘用。

    (四)本县在职在编人员除外。

    三、报考的资格条件

    (一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。

    (二)热爱教育事业,能胜任教育教学工作,服从组织安排。

    (三)身体健康,五官端正,年龄在35周岁以下(1973年7月1日以后出生)。县外在职在编优秀教师年龄可适当放宽1—2岁。

    (四)所学专业和报考岗位要求对口或相近。

    四、招聘工作程序、步骤和方法

    (一)宣传动员

    通过会议、文件、报刊、广播电视、网络和信息等多种形式广泛宣传,将这次招聘中学教师的条件、方法、步骤和名额公布于众,营造良好的舆论氛围,广泛接受群众监督。

    宣传时间为2008年5月25日至6月5日

    (二)报名及资格审查

    1、报名时间:2008年6月5日至6月12日。

    2、报名地点:息县人事局。

    3、报名费用:参照公务员考试录用报名收费标准,每人80元。

    4、报名办法:凡符合上述报名条件的人员均可持身份证、户籍证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或普通高校毕业生就业协议书)等证件的原件、复印件以及近期蓝底版免冠2寸彩色照片4张进行报名,并填写统一印制的《息县公开招聘中学教师报名登记表》一式2份,根据所学专业(相近专业)进行报考。报考高中教师岗位的,同时选报学校,也可以兼报一个相近专业的初中教师岗位(报名费用累计收取)。

    5、资格审查:主要审查报考人员的资格条件和相关证件。报名结束后,由息县人事局、教体局共同签定审核意见。

    6、资格审查合格后的参加笔试人数与招聘职位低于一定比例的,经县公开招聘中学教师工作领导小组研究,相应缩减招聘计划。

    7、报名者于2008年6月18日—19日持身份证到报名地点领取《准考证》,考试地点见《准考证》。

    (三)笔试

    1、笔试时间:2008年6月21日

    上午9:00—11:00    高中学科

    下午3:00—5:00     初中学科

    2、笔试内容:采用一张综合试卷,满分120分。试卷内容:所报学科专业知识+教育公共知识(包括教育学、心理学及教材教法),其中所报学科专业知识100 分,教育公共知识20分。高中所报学科专业知识以高中内容为主,涵盖大学专业学科知识;初中所报学科专业知识以初中内容为主,涵盖高中专业学科知识,适当涉及大学知识。

    3、笔试方法:由县公开招聘中学教师工作领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行,笔试方式为闭卷考试。

    (四)面试

    应聘音乐、美术、体育、计算机科学与技术、烹饪与营养、市场营销、电子、教育技术等8个学科教师的考生要参加面试。面试根据笔试成绩从高分到低分,按以上学科拟聘人数的1:1.5确定面试人员。面试采取试讲的方式,提前30分钟抽取课题,现场备课(教材自带),面试分值为100分。

    (五)体检和考核

    具有硕士及以上学位者直接进入体检。不进行面试的学科,根据笔试成绩从高分到低分,按各学科拟聘人数的1:1.2确定参加体检人员(含直接进入体检的人员)。进行面试的学科,按照笔试、面试的综合成绩(笔试成绩和面试成绩各占50%),从高分到低分,按各学科拟聘人数的1:1.2确定参加体检人数(含直接进入体检的人员)。体检标准和办法参照《国家公务员录用通用体检标准》执行。对体检合格人员,按照笔试、面试的综合成绩从高分到低分等额确定考核对象,考核出现不合格的,可在体检合格的考生中依次递补。考核主要是查阅考生档案及了解考生工作或学习表现。

    (六)公示

    笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人事局、教体局公示栏内和息县人民政府网(http://www.xixian.gov.cn)、息县教育信息网(http://www.xxjy.xyjyw.cn)进行公示,主动接受社会监督。

    五、聘用

    (一)确定拟聘人员。对考核合格的人员,等额确定拟聘人员。

    (二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满,如无异议,报县公开招聘中学教师工作领导小组研究确定后,予以办理聘用手续(纳入教师正式编制,工资从2008年8月份执行)。招聘的高中教师按报考学校、学科,分配到相关学校任教。招聘的初中教师根据工作需要,统一分配到缺编的非城区乡镇初中任教。对公示有异议、经审查不符合条件者和不服从组织分配者,取消拟聘资格,并在体检合格人员中依次递补。

    (三)签定聘用合同。所有招聘人员,全员实行聘用合同制,由用人单位法人代表与聘用人员签定由省委组织部、省人事厅统一印制的《事业单位聘用合同书》,并报息县人事局鉴证。

    (四)实行人事代理。新聘人员由用人单位负责到息县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续。

    (五)新聘用人员试用期为一年,试用期满合格者,予以正式聘用,试用期内享受试用期工资标准,试用期满正式聘用的,按时转正定级。试用期满不合格者,取消聘用资格,进入人才中心自主择业。

    六、本方案未尽事宜,由息县公开招聘中学教师工作领导小组负责解释

    咨询电话:5851173    5856326

    附:2008年息县公开招聘中学教师计划一览表   

        息县公开招聘中学教师工作领导小组办公室

        二○○八年五月二十日  

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