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南阳市内乡县公开招聘初中及幼儿园教师工作实施方案  

2008-08-16 09:34:41|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为充实内乡县师资力量,进一步改善师资队伍结构,根据河南省委组织部、河南省人事厅、河南省编办、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号)精神,经内乡县政府研究同意,面向社会公开招聘初中及幼儿园教师。为了确保招聘工作有序开展,特制订本方案:

      一、公开招聘原则

      招聘教师工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准,采取考试、考核、审批相结合的办法,确保招聘教师的质量。

      二、招聘范围

      全日制普通高校应往届未就业本科毕业生面向社会公开招聘;应往届未就业专科及其以下毕业生面向内乡籍毕业生公开招聘,“三支一扶”专科毕业生不受户籍限止。

      三、招聘名额及职位

      此次共招聘教师50名,主要补充到缺编乡镇学校任教。其中:初中招聘教师47名(语文专业5名、数学专业4名、英语专业8名、物理专业1名、化学专业1名、政治专业1名、地理专业2名、体育专业6名、音乐专业7名、美术专业7名、计算机专业5名);县直幼儿园招聘教师3名。

      若报考人数达不到3:1的比例,经县公开招聘教师领导小组批准,可以调整招录计划。 四、招聘条件

      1、热爱祖国,拥护四项基本原则;

      2、 遵守宪法和法律;

      3、具有良好的品行;

      4、热爱教育事业,愿意长期在我县从教;

      5、身体健康,具有适应教师要求的身体条件;

      6、年龄不超过30岁(1978年6月30日以后出生);

      7、报考初中职位的须是全日制普通高校专科以上毕业;非普通类专科以上毕业的须持教师资格证书。

      8、报考幼教职位的,须是全日制普通中等及以上师范学校幼教专业毕业,第一学历是中专毕业的必须持有专科以上毕业证书。

      五、招聘程序

      (一)发布公告:本方案经批准后,在内乡电视台、亲民网、人事劳动社会保障网、教育网、人事劳动和社会保障局及教体局醒目位置向社会进行公布。

      (二)报名:应聘人员于8月5日至8月12日到招教领导小组办公室报名,只能选择一个职位报考,并填写《内乡县公开招聘教师报名登记表》。报名时须携带以下资料:

      1、普通类大中专毕业生持本人身份证、户口本、毕业证、就业报到证或就业协议书。

      2、非普通类专科以上毕业生持本人身份证、户口本、毕业证、市人事局出具的就业介绍信,教师资格证及县教育行政主管部门审查证明。

      3、近期同底版免冠一寸彩色照片6张。

      4、根据物价部门核准的收费标准,每人缴纳报名费80元。

      (三)资格审查:县公开招聘教师工作领导小组办公室对照招聘条件逐人进行资格审查。对符合报名条件的发放准考证。

      (四)考试:考试工作由县公开招聘教师工作领导小组统一组织。

      研究生和“211工程”高校本科毕业生实行“绿色通道”,符合报名条件的,依据有关规定,在试讲的基础上,由应聘人员与用人单位双方协商确定就业意向,按照有关程序直接办理聘用手续,占相应职位招聘计划。其它本科及以下毕业生按照凡进必考的原则和程序组织考录,择优聘用。

      对响应国家号召参加“三支一扶”服务期满的毕业生,根据宛人[2008]80号文件的规定,考核优秀者笔试成绩加5分,考核合格者笔试成绩加3分。考核结果以市人事局审批结果为准。

      考试采取笔试、面试形式进行。考试时间和地点以准考证确定的时间和地点为准。

      1、笔试:笔试采取闭卷形式进行。考试内容分专业知识和公共教育理论,实行百分制,分别占70%和30%。

      报考初中职位的专业知识笔试内容为所报职位的大专知识;报考幼教职位的专业知识笔试内容为幼师知识。公共教育理论包括教育学、心理学和新课程理念等方面的内容。

      2、面试:包括试讲和技能测试,根据笔试成绩,按聘用职位1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。 (1) 试讲

      试讲顺序:面试人员持本人身份证、准考证在规定时间进入面试考点到候讲室抽签,按抽签号确定试讲顺序。

      试讲内容:初中、幼儿教育相应学科教材。由招录办统一命题,面试人员随机抽取试讲试题。

      准    备:面试人员提前50分钟由工作人员带入准备室,抽取试讲试题,进行准备。

      试    讲:面试人员由工作人员带入试讲室,待主持人宣布开始后进行试讲。试讲时间15分钟,到时叫停。

      试讲分值100分。评委依据统一评分标准进行评分。统计时去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后的平均分为面试人员试讲成绩。

      (2)技能测试

      报考体、音、美、计算机、幼教职位的,试讲结束后同时进行技能测试。试讲成绩占60%,技能测试成绩占40%。

      技能测试内容:体育主要是口令的运用、行进间投篮及个人才艺展示;音乐主要是视唱、声乐、即兴伴奏及个人才艺展示;美术是在规定时间内按要求创作一副作品;计算机主要是文字处理、电子表格、幻灯片制作及网页制作;幼教内容包括美工、视唱、弹唱、舞蹈。

      技能测试分值100分。评委当场依据评分标准进行评分。统计时去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后的平均分为面试人员技能测试成绩。

      报考体、音、美、计算机、幼教职位人员面试成绩=试讲成绩x60%+技能测试成绩x40%。

      (3)面试成绩公布。试讲和技能测试成绩,由计分和监督人员核对无误签字后当场公布,并报县招聘办公室审核封存。

      3、评委及工作人员确定

      评    委:试讲评委分文科(语文、政治)、理科(数学、物理、化学、地理)、英语、体育、音乐、美术、计算机、幼教八个评委组。各学科组评委均由7人组成。

      工作人员:包括计分员、核分员及其他工作人员若干名。由招录办抽调思想素质好工作责任心强的同志担任。

      4、评分标准:依据课标及常规教学要求制订评分标准(附后)。

      5、综合成绩计算:综合成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%。

      (五)体检:根据考试综合成绩按聘用职位1:1的比例确定体检人员,由县公开招聘教师工作领导小组确定体检医院,体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检不符合标准的取消聘用资格。

      (六)考核:考核工作由县公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织。考核内容主要包括:1、资格复查。对被考核对象的学历、报到手续、档案材料等方面进行复查;2、现实表现。对被考核对象毕业后的社会表现进行考核,由所在居委会(村)和辖区派出所出具相关政审材料。

      (七)聘用与审批

      1、聘用:县公开招聘教师工作领导小组办公室根据考试、考核、体检结果,确定拟聘用人员。报经县公开招聘教师工作领导小组批准后进行公示,公示时间为7天。公示结束后,确定聘用人员名单。教育行政主管部门依据聘用人员名单和招聘计划确定聘用人员职位。

      2、审批:县公开招聘教师工作领导小组办公室将聘用人员情况及公示结果进行汇总,报县人事管理领导小组审批后,办理聘用相关手续。

      六、组织领导

      为了确保招聘工作顺利进行,县政府成立以县委常委、常务副县长马良泉为组长,副县长吕秀武为副组长,县人事劳动和社会保障局局长付栓柱、教体局局长孙君庚、县编办主任王国中、县纪委常委监察局副局长武豫魁、县人事劳动和社会保障局副局长贾长弓、县教体局副局长朱光先、县人才交流中心主任张平浩为成员的公开招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室设在人事劳动和社会保障局,办公室主任由付栓柱同志兼任。

      公开招聘教师工作要在领导小组的具体领导和指导下开展,要严肃工作纪律,坚持原则,秉公办事,切实保证招聘人员的质量。同时,要增加工作透明度,做到政策公开、程序公开、结果公开,自觉接受社会各界监督。

      本方案由内乡县公开招聘教师工作领导小组负责解释。

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